betriebliche Altersversorgung
Nicht nur ökonomische Gründe sprechen für eine betriebliche Altersvorsorge. Mit dem richtigen Konzept verbessern Sie auch Ihr Firmenimage und steigern die Motivation der Mitarbeiter.
Die Beitragszahlung zur betrieblichen Altersversorgung kann allein durch den Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung),durch den Arbeitgeber oder beide gemeinsam erfolgen.
Die Einzahlungen sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei, da erst die Versorgungsleistungen einer nachgelagerten Versteuerung unterzogen werden.
Gute Argumente sprechen dafür, dass auch Sie Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anbieten:
- Senkung von Lohnnebenkosten
- Steigerung der Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
- Alternative bzw. Ergänzung zur Gehaltserhöhung
- Versorgung der Geschäftsleitung
- Verbesserung des Images durch Dokumentation Ihrer sozialen Verantwortung
Möglicherweise denken Sie als Gesellschafter-Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft über eine betriebliche Altersversorgung für sich selbst nach. Grundsätzlich kommen dafür alle fünf Durchführungswege in Frage. Um herauszufinden, welcher Durchführungsweg für Sie geeignet ist, sollten Sie sich individuell beraten lassen.
Wahl des Durchführungsweges
Bieten Sie aktiv eine betriebliche Altersversorgung an und beeinflussen Sie die Wahl des sogenannten Durchführungsweges, also die konkrete Form für die betriebliche Altersversorgung. Dadurch können Sie selbst festlegen, wie viel Lohnnebenkosten Sie sparen, welche Leistungen Sie Ihren Mitarbeitern bieten.
Fünf Durchführungswege stehen zur Auswahl:
| Direktversicherung | Sie wünschen keine Bilanzberührung, suchen eine einfache Verwaltung. |
| Pensionskasse | Sie wünschen keine Bilanzberührung und geringen Verwaltungsaufwand. |
| Unterstützungskasse | Sie wollen den gesamten Verwaltungsaufwand auslagern, wünschen eine in der Höhe "unbegrenzte" Dotierung und suchen eine Lösung, die sich besonders für höhere Einkommen eignet. |
| Pensionsfonds | Sie wollen von den liberalen Anlagevorschriften für Pensionsfonds profitieren. Sie akzeptieren höhere Risiken für größere Chancen mit dem Wissen, dass zu Beginn der Auszahlphase mindestens die eingezahlten Beiträge garantiert sind. |
| Direktzusage | Sie wollen die Betriebliche Altersversorgung in der Bilanz aufführen (Bilanzberührung) und damit Steuerstundungseffekte nutzen. |
Die betriebliche Altersvorsorge muss auf die individuelle Situation in Ihrem Unternehmen zugeschnitten sein. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber bei der Entscheidung, welche Form der betrieblichen Altersvorsorge genau zu Ihren Vorstellungen und zu Ihrem Unternehmen passt.
Nehmen Sie uns in die Pflicht, wir beraten Sie kompetent und umfassend zur Altersversorgung in Ihrem Unternehmen. Wir konzipieren für Sie die optimale Lösung und verwalten Ihre betriebliche Altersversorgung. Unser Service umfasst auch die Information und Beratung Ihrer Mitarbeiter.
